Vil du være med å lede an i utviklingen av Skatteetatens fremtidige digitale løsninger som vil benyttes av hele det norske folk og næringsliv?
Skatteetaten har et av landets største og ledende IT-miljø. I Skatteetatens- IT og servicepartner (SITS) er vi ca. 500 mennesker som jobber med utvikling av IT-løsninger som brukes av hele Norges befolkning. Du får jobbe med 60 høyt kvalifiserte medarbeidere i avdelingen som deler kunnskap og skaper suksessene sammen.
Skatteetaten forvalter et omfattende regelverk og behandler store informasjonsmengder på vegne av fellesskapet. Regjeringens metadatasatsning har siden 2010 tilført Skatteetaten øremerkede midler for å etablere og videreutvikle metode, retningslinjer og verktøystøtte for informasjonsmodellering. Gjennom prosjekt Generisk Metamodell Skatt (GMS) har Skatteetaten etablert en informasjonarkitektur og et rammeverk for informasjonsmodellering som alle moderniseringsprosjekter i Skatteetaten skal følge. GMS-prosjektet har i dag en bemanning på 9 kompetente ressurser, som utgjør et av landets største miljø innen semantikk, begrepsarbeid og informasjonsmodellering.
De interne ressursene i GMS-prosjektet danner stammen i det som vil gå over til å bli en egen linjeenhet under arkitekturseksjonen i SITS. GMS-prosjektet skal frem mot utgangen av 2017 bidra til at team-medlemmene i prosjektet kan overta og videreføre arbeidet med rammeverket og støtten til moderniseringsprosjektene.
Skatteetaten ser frem til å kunne utvide vårt allerede solide team med enda en informasjonsarkitekt. Du vil bli en sentral ressurs i moderniseringsprosjekter på inntil 100 personer i tillegg til å være en viktig bidragsyter i videreutviklingen av skatteetatens rammeverk for informasjonsmodellering.
Arbeidsoppgaver
- være informasjonsarkitekt i våre større systemutviklingsprosjekter med ansvar for å analysere og modellere prosesser og informasjonsflyt
- være prosessleder ved analyse av virksomhetsområder og utarbeide begrepskataloger, begrepsmodeller og informasjonsmodeller
- være prosessleder for godkjenningsprosess av modeller mot GMS
- videreutvikle metodeverk og prosesser for informasjonsforvaltning i GMS-rammeverket
Kvalifikasjoner
- du har utdannelse på mastergradsnivå (300 studiepoeng) innenfor informatikk, matematikk eller relevante studier. Kravet til utdanning kan fravikes ved lengre relevant arbeidserfaring og min. utdanning på bachelornivå
- du har omfattende erfaring fra arbeidsoppgavene som er beskrevet
- du har særskilt kompetanse og erfaring innen analyse og modellering av forretningsprosesser og informasjonsflyt
- du har erfaring fra begrepsutvikling og informasjonsforvaltning
- du har erfaring med UML, BPMN og bruk av modelleringsverktøy
- du har erfaring i å avgrense en modelleringsoppgave og se hvordan den forholder seg til helheten, dvs "det store bildet"
- du er løsningsorientert og pragmatisk i utøvelsen av informasjonsarkitektrollen slik at utviklingsprosjektene får spesifikasjoner til rett tid med tilstrekkelig omfang
Personlige egenskaper
- må kommunisere klart og tydelig i et arbeidsmiljø der norsk er hovedspråket
- må kunne samarbeide og finne fram til de gode løsningene gjennom dialog med både forretningsressurser og tekniske ressurser
- må kunne håndtere situasjoner preget av motstridende interesser slik som linjens forvaltningskrav og prosjektenes leveransekrav
- må ha evne til raskt å sette deg inn i nye problemstillinger
- må være analytisk, initiativrik, selvdreven og ha gode evner til abstrakt tenkning
Vi tilbyr
- mulighet til å jobbe med samfunnsaktuelle tema
- utfordrende oppgaver og store fagmiljø
- kompetanseutvikling
- fleksitid og betalt overtid
- trening i arbeidstiden
- en raus personalpolitikk
- medlemskap i Statens Pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger
Stillingen lønnes som senioringeniør/seniorrådgiver (kode 1181/1364), ltr. 73 – 84 (kr 652 000 – kr 870 000) avhengig av kvalifikasjoner. De første seks månedene anses som prøvetid.
Generelt:
Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.
Vi vil at skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne. Derfor oppfordrer vi spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.